Reto Módulo 3: Transversabilidad

La transversalidad de género aparece como una estrategia de actuación que hace referencia al establecimiento de una organización de las estructuras y establecimiento de unas medidas, gracias a las cuales se mejora y asegura la integración de políticas públicas dirigidas a la igualdad entre hombres y mujeres. Estas modificaciones no debe suponer actuaciones puntuales, sino que deben estar dirigidas a establecer políticas que supongan un cambio estructural y social dirigido a la igualdad de género.

Trabajando desde mi ámbito de la contratación pública, concretamente voy a señalar algunas ideas para el apartado concreto de la selección de contratos, teniendo en cuenta que estas  medidas promueven y avanzan hacia la consecución de la igualdad de género, por lo que se establecen  desde la perspectiva de la transversalidad de género.

En este ámbito  en el que se establecen contratos con entidades privadas para el desarrollo de servicios públicos en coordinación con la administración,  me planteo como ideas que pueden favorecer y apoyar el desarrollo de este derecho de igualdad entre mujeres y hombres,  el establecimiento de criterios de selección de empresas privadas que puntúen y premien la capacidad de la empresa para establecer medidas de conciliación de la vida familiar, siendo este uno de los escollos a los que las familias y principalmente las mujeres se encuentran a la hora de acceder a un puesto laboral, de igual modo se podría puntuar  la proporción de mujeres dentro de su plantilla o la ocupación de altos y medios cargos de mujeres en la misma.